Une démarche globale , un accompagnement personnalisé , une mise en œuvre sur mesure.
Parce que développer la performance économique de votre entreprise durablement passe par le mise en œuvre d’une politique RH innovante.
- Parce que 89 % des démissions seraient liées à un épuisement professionnel et un manque de soutien managérial.
- Parce que les éléments cités sont souvent très concrets lors des départs : le salaire, les conditions de travail ou le bien-être en général.
- Parce que la baisse régulière du chômage rend possible ce mouvement : les Bac+2 et les moins de 45 ans bénéficient d’un plein emploi dans les grandes métropoles.
- Parce qu’il y a un retournement des rapports de force entre les salariés et les entreprises.
- Parce que la grande démission, c’est aussi une défiance vis-à-vis de ces managers d’un autre temps qui n’ont toujours pas compris que le monde d’avant ne reviendrait jamais.
MAIS ce n’est pas une fatalité, c’est une prise de conscience nécessaire et un changement d’état d’esprit et je peux vous accompagner pour :
-Repenser les modèles managériaux en donnant plus de temps et d’autonomie aux collaborateurs pour permettre des relations humaines plus authentiques au travail.
-Permettre à chacun de trouver du sens à son travail en adéquation avec leurs valeurs.
-Passer d’un discours descendant à une écoute active remontante pour réussir à recruter et à fidéliser les talents : écouter ses salariés, vraiment.
-Mettre l’équilibre vie privée/vie professionnelle comme priorité absolue.
-Passer à un management par objectif et lutter contre toutes les formes de présentéisme pour travailler moins mais travailler mieux.
